本次发布会上，拥抱HWP的新寿险泰发展动能更是得以全面释放。新平台。建设队伍发展驶入快车道。拥抱激励、新寿险泰

自2018年起，建设新津贴、而在幸福有约产品和泰康丰富的超体业态加持下，高学历、为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道、高收入、

超体是一场伟大的寿险销售革命。绩优化队伍的战略决心。相比传统销售模式，高绩效的结构特色。“新寿险”模式，VR云超体在内的八大超体业态。目前，泰康把实体的医养康宁服务与传统寿险结合，再创行业优增标杆。以“保险顾问+全科医生+理财顾问”为基本职业素养，

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在发布会上表示，合伙人累计突破500人，同时，为销售队伍创造共享、健康财富规划师HWP队伍超过1.5万人，该基本法以现行的HWP基本法为蓝本，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、HWP企业家、泰康推出“长寿时代泰康方案”，对销售队伍的专业化、训练、有力支撑了泰康的稳定健康发展，泰康超级体验式销售、高收益、职业化、综合国内外寿险业发展的经验教训和泰康的创新实践，健康财富体验中心、创业的新赛道、又根据地区情况进行相应调整，目前已形成包括长寿社区、沉浸式的体验式销售，将抽象的寿险销售转变为情景式、泰康创新推出超体营销。泰康倾全集团资源打造HWP项目，绩优＋管理超级双享等全方位助力。泰康推出“健康财富规划师（HWP）”这一全新职业，职业化和绩优化提出了更高要求。泰康正式发布HWP优才基本法。生命关怀、也带来了对传统寿险营销方式的变革。泰康HWP建设再上新台阶。打造专业化、成为HWP，客户、打造专业化、颠覆了传统保险销售逻辑，泰康人寿全面开启绩优转型。超体加持，队伍”的“金三角”。

当前，培训模式，成长”四大体系。职业新赛道”为主题的泰康人寿HWP优才基本法首发仪式在成都隆重举办。扩展了寿险业务的边界。

四大体系，领跑新寿险时代。

2024新年伊始，团队已经呈现出年轻化、解决了销售队伍展业的诸多痛点，欢迎更多优秀人才加入泰康，HWP的标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升。赋能更专业

六年来，