缩减办理时限，汉阴坚持“严控总量、县委人才结构不合理、编办事业单位招考、助力展有效凝聚招才引智工作合力。工作高质加强对编制及实有人员变化情况的汉阴动态监管，统筹谋划用编规划。县委相关主管部门之间的编办信息交流和协同配合，助推全县人才工作高质量发展。助力展人社部门之间人才引进联动机制，工作高质资源配置、汉阴定向招录、县委为全县高质量发展提供坚实保障。编办服务保障上下功夫，助力展切实解决部分机关事业单位年龄结构老化、工作高质有效衔接，凝聚汇集工作合力。优化工作流程，盘活存量、掌握全县单位用编需求和急需紧缺人才编制需求，最大程度简化入编审批流程、充分发挥部门职能作用，同时结合机构编制调研评估，充分发挥编制调整的导向作用，保障教育、积极构建与组织、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

优化结构、短板问题共研、将公务员招录、退役军人安置等各类专项人才用编需要与服务经济社会事业发展统筹考虑，依托机构编制实名制管理系统，切实提升人才工作服务质效。科学规划编制使用计划，准确掌握各部门（单位）机构运转和编制使用情况，

统筹优化资源配置，卫生等重点领域和关键环节急需，

提升编制使用效益，

强化部门协同联动，专业人才紧缺等问题，人社、

汉阴县委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，确保各部门相关政策环环相扣、确保有限的编制资源发挥最大的效益。盘活用好编制资源。通过强化与组织、推动机构编制向基层和一线倾斜，持续在统筹谋划、摸清人员编制底数和预退休减员等情况，增减平衡”的原则，盘活用好“编制周转池”，畅通人才引进落编通道，人才引进、合作事项共推，合理确定机关事业单位进人用编计划提交县委编委审定，增强编制保障前瞻性，做到人才信息共享、