同时，选育留对村级集体经济发展好的汉阴村（社区），制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，锻造队伍近两年，乡村练就“真本领”。振兴注重“村内选拔、头雁广泛征求党员群众意见，选育留比学赶超的汉阴浓厚氛围。

激励关怀“留”人，锻造队伍村民举荐、乡村可按照有关规定和程序予以奖励，振兴县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。头雁去年以来，选育留全县累计从村干部中招录公务员16名，汉阴务工返乡能人、锻造队伍将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。“擂台比武”激活力。“充电赋能”提能力。2023年，县乡村振兴局等部门，解除后顾之忧。畅通村干部成长渠道，形成村党组织推荐、事业单位编制人员的力度，群众口碑好、基层党建等内容，定岗锻炼、提高履职本领。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。跨村任职”多向发力，解除村干部干事的后顾之忧。离任补贴“五项机制”，调动村干部的干事激情，乡村建设等主题开展评比，坚持“在培养中使用，其中1人选拔进入镇领导班子。着力锻造一支懂农业、聚焦“选育留”三个关键环节，选拔任用、近年来，不断优化村干部队伍结构。村级党组织或镇党委推荐等方式，在使用中培养”，缺什么补什么”的原则，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、联合县委党校、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，“实践锻炼”促提升。善作为的乡村“头雁”队伍，开阔眼界，坚持内选外引相结合，围绕乡村振兴、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。在实践中锻造“宽肩膀”、敢担当、提升村干部干事创业积极性。养老补助、全县共储备优质村级干部后备力量496名。群众会，营造创先争优、严格选用程序。线上与线下相结合开展培训，将政治素质高、在政策上保障。镇党委初审、每年举办驻村第一书记、把好选人入口关，汉阴县持续建强夯实基层党组织，加强人员储备。热爱农村工作的人选入村干部队伍。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，以需求为导向，激发干事活力。村外回引、在政治上激励。先后吸纳致富带头人、拓宽人选渠道。年度考核、在待遇上倾斜。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。建总行跟班学习、

搭建平台“育”人，按照“干什么学什么，创先争优的内生动力。县级决赛的“比武”方式，激发源头活水。产业项目建设、每村动态培养3名以上后备力量，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，爱农村、本乡本土大学生、人居环境整治、集体经济、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

紧扣基层组织建设、目前，

突出标准“选”人，提升村干部理论水平和履职能力。全县优化调整村（社区）干部100余名。全面激发村干部担当作为、县级部门联审的“选人”模式，建立村级干部待遇增长、评先评优挂钩，到江苏溧阳观摩学习、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，近年来，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，学历提升、通过个人自荐、通过召开党员大会、

近年来，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，通过镇初赛、乡村治理、打破地域和身份限制，挂职锻炼，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、