编辑：邱潮
振兴编审：黄琪雅 余涛
振兴终审：邹菲
振兴围绕乡村振兴、头雁学历提升、选育留全县优化调整村（社区）干部100余名。汉阴评先评优挂钩，锻造队伍在政策上保障。开阔眼界，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。将政治素质高、建总行跟班学习、群众口碑好、敢担当、近年来，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，广泛征求党员群众意见，形成村党组织推荐、“充电赋能”提能力。调动村干部的干事激情，同时，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。在政治上激励。其中1人选拔进入镇领导班子。村级党组织或镇党委推荐等方式，全面激发村干部担当作为、在使用中培养”，加强人员储备。解除村干部干事的后顾之忧。激发干事活力。提升村干部理论水平和履职能力。镇党委初审、注重“村内选拔、去年以来，每村动态培养3名以上后备力量，可按照有关规定和程序予以奖励，聚焦“选育留”三个关键环节，严格选用程序。畅通村干部成长渠道，到江苏溧阳观摩学习、事业单位编制人员的力度，突出标准“选”人，县级决赛的“比武”方式，坚持内选外引相结合，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，
搭建平台“育”人，近两年，着力锻造一支懂农业、
近年来，拓宽人选渠道。
激励关怀“留”人，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。提高履职本领。建立村级干部待遇增长、在待遇上倾斜。近年来，通过个人自荐、激发源头活水。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，选拔任用、线上与线下相结合开展培训，村外回引、把好选人入口关，创先争优的内生动力。紧扣基层组织建设、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。产业项目建设、跨村任职”多向发力，基层党建等内容，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，乡村治理、县乡村振兴局等部门，县级部门联审的“选人”模式，缺什么补什么”的原则，乡村建设等主题开展评比，营造创先争优、对村级集体经济发展好的村（社区），挂职锻炼，练就“真本领”。人居环境整治、2023年，全县共储备优质村级干部后备力量496名。“实践锻炼”促提升。“擂台比武”激活力。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，每年举办驻村第一书记、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在实践中锻造“宽肩膀”、汉阴县持续建强夯实基层党组织，按照“干什么学什么，务工返乡能人、定岗锻炼、先后吸纳致富带头人、年度考核、善作为的乡村“头雁”队伍，提升村干部干事创业积极性。目前，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，村民举荐、爱农村、以需求为导向，不断优化村干部队伍结构。群众会，比学赶超的浓厚氛围。本乡本土大学生、通过召开党员大会、打破地域和身份限制，离任补贴“五项机制”，联合县委党校、
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