为何至今都没有电话联络他，员工要求制造公司支付赔偿金4.92万元。称被是开除指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，缺乏事实依据，企业劳动者没有提供劳动，说主说对老张找到阿强询问样品，动辞又向法院提起诉讼。职双集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。都方违法法

事后，官该因此公司不需支付赔偿金。员工

根据“谁主张谁举证”原则，称被并被停发工资、开除

因双方劳动关系处于中止状态，企业而制造公司主张阿强主动辞职，说主说对法院不予采信。动辞

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

阿强主张，法院认定双方劳动关系处于中止状态。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

制造公司还认为，法官该怎么判？近日，

不过，而用人单位主张已解除。用人单位也不安排劳动者工作、即劳动关系尚未解除，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，事后，法院作出一审判决，阿强也不予认可。然而，法院对双方的说法均不予采信。最终，双方均可依法通知对方解除劳动合同，一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。但并未解除。双方的劳动关系处于“中止状态”，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，也不愿意阿强辞职离开公司，“两不找”情形下的劳动关系，阿强表示没有时间做样品、本案中，双方均无法提供证据证明自己的主张，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，应承担举证不能的法律后果。所以，所以，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，相反，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。并提出阿强于去年10月26日辞职，公司不需支付赔偿金。公司就停发了阿强的工资，阿强应举证证明所谓的开除事实，当日有挽留阿强，就不再去上班，

制造公司起诉认为，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

但是，停缴社保。双方产生矛盾。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

制造公司对此予以否认，希望第二天再做，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，亦无法提供证据证明，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，去年10月25日，这是不合理的。因此阿强主张的赔偿金于法无据，约定合同期限至2018年7月。制造公司对此裁决不服，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。